Com menos crianças nascendo e mais idosos vivendo mais, é sabido que os políticos de Brasília vão enfrentar em alguns anos um dilema já antigo: fazer uma nova reforma na previdência, aumentando a idade mínima da aposentadoria (vimos isso na França recentemente). Para quem depende do INSS não há muitas saídas: continuar trabalhando, seja para pagar as próprias contas, seja para ajudar filhos e netos a tocar a vida. Problema: as pessoas com mais de 50 anos, salvo raras exceções, têm sido varridas dos espaços corporativos por preconceito de idade ou por tentativas de economizar na folha (supostamente, o jovem custa menos).
Por isso, é alentadora a iniciativa do Grupo Pereira, que tem sede em Campo Grande (MS), de fazer uma espécie de “ação afirmativa” para atrair profissionais mais velhos. Sétimo maior varejista do território nacional, com faturamento de R$ 11,2 bilhões no ano passado, o GP emprega 17 mil funcionários em seis estados – dos quais 12,8% têm mais de 50 anos. O percentual está acima dos 9,9% registrados pelo FIA Employee Experience (FEEx), pesquisa realizada em 2022 com 188 mil funcionários, avaliação que elege as melhores empresas para trabalhar no país. Somente no primeiro semestre, o Pereira atraiu 300 profissionais para as funções de entrada em seus supermercados, atacarejos, farmácias e postos de combustíveis.
Por conta de sua política de atração e inclusão de idosos, o GP é a primeira varejista do país a receber o selo Certified Age Friendly Employer (CAFE), concedido pela organização norte-americana Age Friendly Institute, que atesta as boas práticas contra o etarismo. No Brasil, o certificado é concedido pela Maturi, consultoria que é referência no mercado de trabalho para 50+.
- *Maria Tereza Gomes é jornalista, mestre em administração de empresas pela FEA-USP, CEO da Jabuticaba Conteúdo e mediadora do podcast “Mulheres de 50”
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